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课程介绍：
所属地区：广东
《劳动经济学》
主编： 杨河清
版次： 2002年版 出版社： 中国人民大学出版社
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第1章 第一章 劳动力需求
1、劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线
2、长期、短期生产函数和边际生产力递减规律
3、利润最大化原理和企业利润化的必要条件
4、等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应
5、劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响
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第2章 第二章 劳动力供给
1、劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式
2、劳动力供给与劳动力供给曲线
3、总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论
4、无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给
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第3章 第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
1、劳动力供求关系类型
2、劳动市场的均衡
3、劳动力市场的非均衡状态
4、内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关系
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第4章 第四章 劳动时间
1、劳动时间的计量和劳动力时间的功能
2、从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间
3、劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素
4、经济状况对劳动时间的影响
5、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
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第5章 第五章 生命周期与劳动参与决策
1、生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策
2、就业与转换工作决策和退休决策
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第6章 第六章 劳动力市场中的工资生成理论
1、工资的概念与工资的形式、工资职能
2、古典经济学派的工资生成理论
3、现代西方经济学派的工资生成理论
4、按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式
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第7章 第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
1、工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素
2、工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制
3、通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别的成因
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第8章 第八章 就业与失业
1、就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析
2、就业理论综述
3、就业结构的界定与特点、失业的类型与成因
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第9章 第九章 人力资本投资
1、人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点
2、教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分析
3、劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析
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第10章 第十章 劳动力市场中的歧视
1、歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象
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第11章 第十一章 政府行为与劳动力市场
1、政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响
2、劳动力市场的制度结构
3、就业、收入与财政政策1
4、就业、收入与货币政策2
5、就业、收入与收入政策3
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第12章 第十二章 劳动关系
1、劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征
2、我国劳动关系的出现的新转变
3、企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整
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第13章 考前分析
1、考前分析
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