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课程介绍：
所属地区：福建
《薪酬管理》
主编： 李中斌,谭志欣,李亚慧
版次： 2012年版 出版社： 科学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬管理导论
1、薪酬概述
2、薪酬理论、薪酬管理概述
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第2章 第二章 战略性薪酬管理
1、战略性薪酬管理概述
2、薪酬战略
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第3章 第三章 薪酬体系
1、薪酬体系概述
2、职位薪酬体系
3、技能/能力新酬体系、绩效薪酬体系
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第4章 第四章 薪酬水平及其决策
1、薪酬水平概述
2、薪酬水平决策、薪酬调查
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第5章 第五章 薪酬结构及其差别
1、薪酬结构概述
2、薪酬结构的厘定与调整
3、薪酬差别
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第6章 第六章 薪酬奖励计划
1、薪酬奖励计划概述
2、薪酬奖励计划的优缺点及实施
3、绩效奖励计划的形成
4、奖励计划的执行与评估
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第7章 第七章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利的规划与管理
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第8章 第八章 薪酬支付、设计及其分类管理
1、薪酬支付概述
2、薪酬设计
3、各类人员的薪酬管理
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第9章 第九章 薪酬诊断与评估
1、薪酬诊断
2、薪酬评估
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第10章 第十章 薪酬调控与沟通
1、薪酬调控
2、薪酬沟通
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第11章 第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理
1、跨国公司的薪酬构成
2、跨国公司的薪酬计算方法
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第12章 第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定
3、关于工资集体协商的法律规定
4、关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
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