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课程介绍：
所属地区：重庆
《薪酬管理》
主编： 崔 骅、孙丽璐、曹 颖
版次： 2012年 出版社： 西南大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬概述
1、薪酬的概念及功能
2、薪酬的模式及影响因素
3、薪酬管理策略
4、薪酬体系设计
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第2章 第二章 薪酬理论
1、早期薪酬理论
2、劳动力市场均衡理论
3、薪酬激励理论
4、战略薪酬理论
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第3章 第三章 薪酬形式
1、薪酬形式概述
2、传统工资形式：资历工资制
3、主流工资形式：职位工资制
4、未来工资形式：能力工资制
5、综合工资形式：结构工资制
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第4章 第四章 职位评价
1、职位评价概述
2、工作分析
3、职位评价流程与方法
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第5章 第五章 薪酬调查
1、薪酬调查概述
2、薪酬调查的实施流程
3、薪酬调查结果的正确使用
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第6章 第六章 薪酬结构设计
1、薪酬结构的原理
2、薪酬结构设计步骤
3、薪酬包的设计以及薪酬的发放
4、宽带薪酬
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第7章 第七章 薪酬预算、控制和沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
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第8章 第八章 岗位绩效工资与长期激励设计
1、岗位绩效工资设计
2、长期激励薪酬设计
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第9章 第九章 员工福利
1、员工福利概述
2、法定福利
3、企业补充福利
4、员工福利的发展趋势
5、员工福利计划制订
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第10章 第十章 特殊人员薪酬制度
1、高层管理人员的薪酬制度
2、专业技术人员的薪酬制度
3、营销人员的薪酬制度
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第11章 考试分析
1、课程考试分析
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