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课程介绍：
所属地区：湖北
《薪酬管理（第三版）》
主编： 刘昕
版次： 2011年版 出版社： 中国人民大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬管理总论
1、薪酬概论
2、薪酬管理理论
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第2章 第二章 战略性薪酬管理
1、战略性薪酬管理与总报酬体系
2、薪酬战略与企业战略及生命周期、薪酬管理与组织文化
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第3章 第三章 职位评价与职位等级设计
1、职位薪酬体系和职位分析与描述
2、职位评价
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第4章 第四章 技能和能力薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、能力薪酬体系
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第5章 第五章 薪酬水平及其外部竞争性
1、薪酬水平及其外部竞争性决策
2、薪酬水平决策的主要影响因素、市场薪酬调查
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第6章 第六章 薪酬结构设计
1、薪酬结构的原理及其设计方法
2、薪酬宽带
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第7章 第七章 绩效奖励
1、绩效奖励的基本原理（1）
2、绩效奖励的基本原理（2）
3、绩效奖励的种类 （1）
4、绩效奖励的种类 （2）
5、特殊绩效认可计划
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第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概论
2、员工福利的种类
3、员工福利的规划与管理
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第9章 第九章 特殊员工群体薪酬管理
1、销售人员的薪酬管理
2、专业技术人员的薪酬管理、外派员工的薪酬管理
3、管理人员的薪酬管理
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第10章 第十章 薪酬预算、控制与沟通
1、薪酬预算、薪酬控制、薪酬沟通
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