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课程介绍：
所属地区：广东
《人力资源管理》
主编： 葛玉辉
版次： 2016年 出版社： 清华大学出版社
优惠活动：
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【套餐三】3科类全科全程班仅¥499（机构原价：¥2495），2年有效期（经历2个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科全程班仅¥750（机构原价：¥3750），2年有效期，班型包含：【预习班+录播精讲+直播精讲（仅公共课）+串讲班+习题班】；
【套餐四】3科类全科VIP班仅¥649（机构原价：¥3245），2年有效期（经历2个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科VIP班仅¥999（机构原价：¥4995），2年有效期，班型包含：【预习班+录播精讲+直播精讲（仅公共课）+串讲班+习题班+真题班】；
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第1章 第一章 人力资源管理概述
1、人力资源概述1
2、人力资源概述2
3、人力资源管理概述1
4、人力资源管理概述2
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第2章 第二章 人力资源管理理论基础
1、人性假设理论
2、激励理论1
3、激励理论2
4、激励理论3
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第3章 第三章 人力资源战略与规划
1、企业人力资源战略分析
2、人力资源战略与企业总体经营战略的整合
3、人力资源规划概述
4、基于战略的人力资源规划
5、人力资源预测1
6、人力资源预测2
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第4章 第四章 工作分析与工作评价
1、工作分析概述
2、工作分析的具体实施
3、工作分析的方法
4、工作分析方法的评估
5、工作评价
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第5章 第五章 招聘甄选与录用
1、员工招聘1
2、员工招聘2
3、甄选与人员测评
4、人员录用
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第6章 第六章 员工培训与开发
1、员工培训与开发概述
2、员工培训的基本程序
3、员工培训与开发的主要方法1
4、员工培训与开发的主要方法2
5、员工培训与开发的主要方法3
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第7章 第七章 绩效管理
1、绩效管理概述1
2、绩效管理概述2
3、绩效管理的实施过程
4、绩效评估工具
5、目标管理方法
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第8章 第八章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、薪酬设计
3、工资制度
4、可变薪酬制度
5、福利制度
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第9章 第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理概述
2、职业生涯管理理论
3、影响职业生涯的因素
4、职业生涯规划与开发
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