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课程介绍：
所属地区：江苏
《绩效管理》
主编： 朱伟主编
版次： 2013年 出版社： 江苏科技出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 绩效管理概述
1、绩效和绩效管理
2、绩效管理的发展历程/体系/管理误区
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第2章 第二章 绩效管理的基础
1、绩效管理的一般理论基础和直接理论基础
2、绩效管理的管理根基
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第3章 第三章 基于战略导向的绩效管理体系
1、战略及其相关概念
2、绩效管理的环境分析与在人力资源管理中的地位
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第4章 第四章 绩效计划
1、绩效计划概述
2、绩效目标的确定
3、绩效评价指标体系的设计
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第5章 第五章 绩效实施
1、绩效实施概述
2、绩效沟通的内容、作用、阶段和渠道
3、绩效信息的收集与分析
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第6章 第六章 绩效考核
1、绩效考核概述
2、绩效考核主体和内容
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第7章 第七章 绩效反馈
1、绩效反馈概述
2、绩效反馈面谈的重要性、原则、计划及准备
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第8章 第八章 绩效考核结果应用
1、绩效考核结果应用概述&绩效改进
2、绩效考核结果在其他人力资源管理环节 中的应用
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第9章 第九章 传统绩效评估方法
1、传统绩效评估系统的设计、以业绩报告为基础的绩效评估方法
2、以员工行为、员工比较、特殊事件为基础的绩效评估方法
3、360度绩效反馈法与其他传统绩效评估法
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第10章 第十章 现代绩效管理工具
1、平衡计分卡
2、关键绩效指标
3、目标管理法
4、标杆管理法
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第11章 考情分析
1、考情分析
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