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课程介绍：
所属地区：北京 山东
《劳动关系（第四版）》
主编： 程延园
版次： 2016年版 出版社： 科学出版社
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第1章 第一章 劳动关系导论
1、劳动关系的概述
2、劳动关系的实质：冲突与合作
3、劳动关系的外部环境
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第2章 第二章 劳动关系理论
1、劳动关系理论：各学派的观点
2、劳动关系的价值取向：一元论与多元论
3、劳动关系调整模式
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第3章 第三章 劳动关系的历史和制度背景
1、早期工业化时代的劳动关系、管理时代的劳动关系
2、冲突的制度化
3、成熟时期的劳动关系、新的矛盾和问题
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第4章 第四章 雇主
1、谁是雇主、雇主的角色理论
2、管理模式和实践
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第5章 第五章 工会
1、工会的概念
2、工会的职能
3、中国工会的组织结构
4、工会的法律保障
5、劳资合作策略
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第6章 第六章 政府
1、政府的角色、政府与劳动关系理论
2、政府劳动关系实践
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第7章 第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
1、劳动法与劳动关系
2、工资的法律保障（1）
3、工资的法律保障（2）
4、工作时间和休息体假（1）
5、工作时间和休息体假（2）
6、劳动安全与卫生、工作场所的规则
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第8章 第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
1、劳动合同法慨述
2、劳动合同的订立（1）
3、劳动合同的订立（2）
4、劳动合同的订立（3）
5、劳动合同的履行和变更
6、劳动合同的解除和终止（1）
7、劳动合同的解除和终止（2）
8、劳务派遣制度
9、非全日制用工
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第9章 第九章 集体谈判和集体协议
1、集体谈判
2、集体协议
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第10章 第十章 员工参与
1、员工参与概述
2、员工参与的形式
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第11章 第十一章 劳动争议处理
1、劳动争议处理概述（1）
2、劳动争议处理概述（2）
3、劳动争议调解
4、劳动争议仲裁（1）
5、劳动争议仲裁（2）
6、劳动争议诉讼、集体争议处理制度
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第12章 第十二章 当代劳动关系的发展
1、全球化对跨国企业劳动关系的影响
2、来自国外的影响
3、劳动关系的发展趋势
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第13章 考试分析
1、考试分析
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