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课程介绍：
所属地区：重庆
《劳动关系与劳动法》
主编： 饶扬得等
版次： 2012年版 出版社： 西南师范大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 劳动关系导论
1、劳动关系的含义
2、劳动关系的性质与类型
3、与劳动关系相关的几个概念
4、劳动关系的外部环境、 劳动关系的内在动因
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第2章 第二章 劳动关系的发展历史和制度背景
1、早期工业化时代的劳动关系
2、管理时代的劳动关系
3、冲突的制度化
4、成熟的劳动关系
5、新的矛盾和问题、新中国劳动关系的发展变化
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第3章 第三章 劳动关系管理的理论演进
1、劳动关系的理论演进
2、劳动关系的不同学派与观点
3、现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系
4、劳动关系合作的发展趋势
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第4章 第四章 管理方
1、谁是管理方
2、管理方的角色理论
3、管理模式和实践
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第5章 第五章 工会
1、工会的概念
2、工会的组织结构、工会的行为方式和主要职能
3、我国工会的权利和义务
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第6章 第六章 政府
1、政府的角色
2、政府与劳动关系理论
3、政府劳动关系策略与实践
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第7章 第七章 劳动关系的实质:冲突与合作
1、冲突的根源、合作的根源
2、冲突的表现形式
3、冲突与合作的影响因素
4、劳资冲突的预防管理、劳资冲突的沟通管理
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第8章 第八章 劳动法对劳动关系的调整
1、劳动法与劳动关系
2、工资的法律保障
3、工作时间和加班加点
4、工作场所的规则
5、违反劳动法的法律责任
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第9章 第九章 劳动合同法律制度
1、劳动合同概述
2、劳动合同的订立
3、劳动合同的履行与变更
4、劳动合同的解除与终止
5、劳务派遣制度
6、法律责任
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第10章 第十章 员工参与管理
1、员工参与管理的实施
2、员工参与管理的典型形式
3、我国的员工参与管理形式
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第11章 第十一章 集体谈判与集体合同制度
1、集体谈判与集体合同制度概述（1）
2、集体谈判与集体合同制度概述（2）
3、集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
4、西方国家集体谈判和集体合同制度、我国集体谈判和集体合同制度
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第12章 第十二章 劳动争议处理
1、劳动争议概述
2、自主协商和调解
3、劳动争议仲裁
4、劳动争议诉讼
5、集体争议处理制度
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第13章 考试分析
1、考试分析
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