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课程介绍：
所属地区：福建
《人员测评与选拔（第二版）》
主编： 萧鸣政
版次： 2010 出版社： 复旦大学出版社
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第1章 第一章 人员测评与选拔导论
1、基本概念
2、素质测评主要类型
3、素质测评主要功用、作用与发挥
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第2章 第二章 人员测评与选拔的历史与发展
1、中国古代人员素质测评的思想与方法
2、中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
3、西方人员测评与选拔的发展
4、近代中国人员素质测评与选拔
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第3章 第三章 人员测评与选拔的原理与基础
1、人品测评的原理、人员测评操作中的原理与问题、人员测评与选拔的工作基础
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第4章 第四章 素质量化的理论与方法
1、人员素质测评与选拔量化及其作用
2、人员素质测评量化的主要形式与广义量化
3、测评资料统计分析的基本方法
4、差异检验的方法、多元统计分析、综合测评量化的数学模型
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第5章 第五章 人员测评与选拔的标准体系设计
1、人员测评与选拔标准体系概述
2、人员测评与选拔标准体系设计的基本问题
3、人员测评与选拔标准体系设计步骤
4、胜任能力模型理论、人员测评与选拔标准体系设计案例
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第6章 第六章 人员测评与选拔的主要方法
1、心理测验法
2、面试法
3、评价中心技术
4、履历档案分析
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第7章 第七章 其他测评和选拔方法
1、书面信息分析
2、操作能力测试、物理测试
3、员工推荐
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第8章 第八章 知识测评
1、知识测评概述
2、常用试题的编制方法
3、测评试卷的组织
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第9章 第九章 品德测评
1、品德的概念及品德测评的含义
2、品德测评的理论依据与量化
3、品德测评的方法
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第10章 第十章 能力测评
1、能力的概念
2、一般能力测评
3、特殊能力测评
4、创造力测评、学习能力测评
5、职业能力倾向测评
6、领导能力测评
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第11章 第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析
1、人员测评与选拔结果的可靠性分析
2、人员测评与选拔结果的有效性分析
3、人员测评与选拔项目的质量分析、其他质量指标的分析
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第12章 第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用
1、测评与选拔结果报告
2、测评与选拔结果的运用、测评与选拔结果的跟踪分析
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第13章 考试分析
1、考试分析（一）
2、考试分析（二）
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