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课程介绍：
所属地区：贵州
《人员素质测评理论与方法》
主编： 王淑红等
版次： 2012年版 出版社： 北京大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 人员素质评测概论
1、人员素质测评的含义
2、人员素质测评的历史与发展
3、人员素质测评在组织管理中的运用
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第2章 第二章 人员素质测评的理论基础
1、人才素质模型
2、人职匹配理论
3、人格与智力理论
4、测量理论
5、统计理论
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第3章 第三章 素质测评的操作流程
1、素质测评的基本流程
2、测评方案的制订
3、测评活动的实施
4、测评结果的反馈运用于评价
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第4章 第四章 测评标准体系的设计
1、测评标准体系概述
2、测评标准体系的设计
3、测评标准体系设计案例
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第5章 第五章 履历分析
1、履历分析概述
2、履历表的种类
3、履历表的设计
4、履历表的筛选
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第6章 第六章 面试
1、面试概述
2、面试的规范化流程
3、面试中的重要问题与技巧
4、结构化面试
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第7章 第七章 心理测试
1、心理测验概述
2、人格的测验
3、能力测验
4、心理测验的实施
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第8章 第八章 纸笔测试
1、纸笔测试概述
2、笔试操作流程
3、知识测试
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第9章 第九章 评价中心技术
1、评价中心技术概述
2、无领导小组讨论
3、文件筐测验
4、评价中心其他技术简介
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第10章 第十章 质量分析
1、测评的信度
2、测评的效度
3、测评的误差
4、测评的项目分析
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第11章 第十一章 测评结果的分析与报告
1、测评结果的数据处理
2、测评分数的解释与结果分析
3、测评结果报告的撰写
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第12章 考试分析
1、考试分析
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