专转本管理综合基础理论(江苏)

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专转本管理综合基础理论(江苏)统招专升本网课
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  • 课程介绍：

    所属地区：江苏

    优惠活动：

    【套餐一】3科类全科精讲班仅¥299（机构原价：¥1495），2年有效期（经历2个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科精讲班仅¥449（机构原价：¥2245），2年有效期，班型包含：【精讲班】；

    【套餐二】3科类全科基础班仅¥399（机构原价：¥1995），1年有效期（经历1个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科基础班仅¥549（机构原价：¥2745），1年有效期，班型包含：【预习班+录播精讲+直播精讲（仅公共课）+串讲班】；

    【套餐三】3科类全科全程班仅¥499（机构原价：¥2495），2年有效期（经历2个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科全程班仅¥750（机构原价：¥3750），2年有效期，班型包含：【预习班+录播精讲+直播精讲（仅公共课）+串讲班+习题班】；

    【套餐四】3科类全科VIP班仅¥649（机构原价：¥3245），2年有效期（经历2个考期，价格各省各专业略有不同）；4科类全科VIP班仅¥999（机构原价：¥4995），2年有效期，班型包含：【预习班+录播精讲+直播精讲（仅公共课）+串讲班+习题班+真题班】；

    统招专升本网课因每个省份，每各专业都不同，其价格/班型可能略有不同，具体看课程目录。每年会按照当下最新版本教材更新课程内容，考生无需担心新增考点问题，有效期内会免费更新。

    • 第1章 第一章 管理与管理学（管理学基础 ）

      1、人类的管理活动

      2、管理的职能与性质

      3、管理者的角色与技能

      4、管理学的对象与方法

    • 第2章 第二章 管理思想的发展

      1、中国传统管理思想

      2、西方传统管理思想

      3、西方现代管理思想的发展

      4、中国现代管理思想的发展

    • 第3章 第三章 管理的基本原理

      1、管理原理的特征

      2、系统原理

      3、人本原理

      4、责任原理

      5、效益原理

      6、适度原理

    • 第4章 第四章 管理道德与社会责任

      1、企业管理为什么需要伦理道德

      2、几种相关的道德观

      3、道德管理的特征和影响管理道德的因素

      4、改善企业道德行为的途径

      5、企业的社会责任

    • 第5章 第五章 管理的基本方法

      1、管理的方法论

      2、管理的法律方法

      3、管理的行政方法

      4、管理的经济方法

      5、管理的教育方法

      6、管理的技术方法

    • 第6章 第六章 决策

      1、决策的定义、原则与依据

      2、决策的类型与特点

      3、决策的理论

      4、决策的过程与影响因素

      5、决策的方法

    • 第7章 第七章 计划与计划工作

      1、计划的概念及其性质

      2、计划的类型

      3、计划编制过程

    • 第8章 第八章 计划的实施

      1、目标管理

      2、滚动计划法

      3、网络计划技术

      4、业务流程再造

    • 第9章 第九章 组织设计

      1、组织设计概述

      2、组织设计的影响因素分析

      3、部门化

      4、集权与分权

    • 第10章 第十章 人员配备

      1、人员配备的任务、程序和原则

      2、管理人员的选聘

      3、管理人员的考评

      4、管理人员的培训

    • 第11章 第十一章 组织力量的整合

      1、正式组织与非正式组织

      2、直线与参谋

      3、委员会

    • 第12章 第十二章 组织变革与组织文化

      1、组织变革的一般规律

      2、管理组织变革

      3、组织文化及其发展

    • 第13章 第十三章 领导与领导者

      1、领导的性质和作用

      2、理想的领导者与领导集体

      3、领导方式及其理论

      4、领导艺术

    • 第14章 第十四章 激励

      1、激励的性质

      2、激励理论

      3、激励实务

    • 第15章 第十五章 沟通

      1、组织中的沟通

      2、沟通的障碍及其克服

      3、冲突与谈判

    • 第16章 第十六章 控制与控制过程

      1、控制及其分类

      2、控制的要求

      3、控制过程

      4、危机与管理控制

    • 第17章 第十七章 控制方法

      1、预算控制

      2、非预算控制

      3、成本控制

      4、其他控制方法

    • 第18章 第十八章 管理的创新职能

      1、创新及其作用

      2、创新职能的基本内容

      3、创新的过程和组织

    • 第19章 第十九章 企业技术创新

      1、技术创新的内涵和贡献

      2、技术创新的源泉

      3、技术创新的战略及其选择

    • 第20章 第二十章 企业组织创新

      1、企业制度创新

      2、企业层级结构创新

      3、企业文化创新

    • 第21章 第一章 经济学导论

      1、经济学的来源

      2、经济学的框架

      3、经济学的分析方法

    • 第22章 第二章 需求、供给与均衡价格

      1、需求

      2、供给

      3、市场均衡

      4、弹性

    • 第23章 第三章 消费者行为理论

      1、效用理论概述

      2、无差异曲线

      3、预算约束线

      4、消费者均衡

      5、价格变动的替代效应和收入效应

    • 第24章 第四章 生产者行为理论

      1、企业

      2、生产函数

      3、短期生产函数

      4、长期生产函数1

      5、长期生产函数2

      6、短期成本函数

      7、长期成本函数

    • 第25章 第五章 市场结构

      1、企业收益、市场结构和利润最大化

      2、完全竞争市场1

      3、完全竞争市场2

      4、垄断

      5、垄断竞争

      6、寡头

    • 第26章 第六章 生产要素市场和收入分配

      1、生产要素市场

      2、要素收入的决定

    • 第27章 第七章 市场失灵和微观经济政策

      1、市场失灵与政府干预概述、垄断与反垄断

      2、外部性

      3、公共物品、信息不对称

    • 第28章 第八章 国民收入核算

      1、宏观经济指标及衡量

      2、国民收入核算方法

      3、国民收入核算中的恒等式

    • 第29章 第九章 国民收入的决定

      1、收入-支出模型1

      2、收入-支出模型2

      3、IS-LM模型1

      4、IS-LM模型2

      5、IS-LM模型3

      6、IS-LM模型4

      7、AD-AS模型1

      8、AD-AS模型2

    • 第30章 第十章 失业与通货膨胀

      1、失业

      2、通货膨胀

      3、菲利普斯曲线

    • 第31章 第十一章 宏观经济政策

      1、财政政策

      2、财政政策效应

      3、货币政策

      4、货币政策效应

      5、相机抉择的经济政策

    • 第32章 第十二章 开放经济理论

      1、国际贸易理论、汇率与对外贸易

      2、国际收支

    • 第33章 第十三章 经济周期与增长

      1、经济周期

      2、经济增长
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