2023年自考《人力资源开发与管理06093》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：广东
包含课程视频：
• 课程精讲班：
课时： 1123 分钟视频： 133 个
包含课程题库：
• 章节练习：
443 题
• 模拟考试：
532 题 14 套
使用教材
《人力资源开发与管理》
主编： 刘善敏
版次： 2011年6月第1版 出版社： 科学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 人力资源规划
1、1.人力资源规划的含义
2、2.人力资本
3、3.人力资源管理
4、4.人力资源管理发展阶段
5、5.管理模式的转变
6、1.人力资源管理部门的角色
7、2.人力资源管理者的角色
8、3.人力资源管理的职能模式
9、4.企业不同发展阶段的人力资源部的组织设计
10、5.企业不同发展阶段的人力资源部的组织设计
11、1.X.Y.Z理论内容
12、2.X.Y.Z理论在人力资源管理中的应用（一）
13、3.X.Y.Z理论在人力资源管理中的应用（二）
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第2章 第二章 人力资源战略规划
1、1.人力资源规划的含义（一）
2、2.人力资源规划的含义（二）
3、3.人力资源规划的发展阶段
4、4.人力资源规划的参与者
5、5.人力资源规划的基本步骤
6、1.人力资源规划与企业战略的关系
7、2.与波特的竞争战略相协调的人力资源规划方案
8、3.人力资源外包（一）
9、4.人力资源外包（二）
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第3章 第三章 工作岗位分析
1、1.工作分析定义与作用
2、2.工作分析流程
3、3.工作分析的方法(一）
4、4.工作分析的方法(二）
5、5.工作分析的方法(三）
6、6.工作分析的方法(四）
7、1.岗位设计概念
8、2.岗位设计的方法
9、3.岗位设计的方法
10、4.定编定员的确定
11、5.定编定员的原则
12、1.工作说明书的定义及编制
13、2.岗位评价
14、3.岗位评价实例
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第4章 第四章 员工招聘
1、1.员工招聘
2、2.现代企业招聘理念
3、3.员工招聘流程与管理（一）
4、4.员工招聘流程与管理（二）
5、5.员工招聘流程与管理（三）
6、6.员工招聘流程与管理（四）
7、7.员工招聘流程与管理（五）
8、1.招聘标准的确定（一）
9、2.招聘标准的确定（二）
10、3.招聘标准的确定（三）
11、4.人与岗位.团队.组织相匹配的素质标准（一)
12、5.人与岗位.团队.组织相匹配的素质标准（二)
13、1.常见的招聘渠道（一）
14、2.常见的招聘渠道（二）
15、3.常见的招聘渠道（内外招聘优缺点）
16、1.面试
17、2.心理测验
18、3.评价中心（一）
19、4.评价中心（二）
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第5章 第五章 员工培训
1、1.员工培训
2、2.员工培训方案设计流程
3、3.制订培训计划
4、4.制订培训计划的案例
5、5.心理培训
6、6.心理培训的具体方法
7、7.心理培训的具体方法（头脑风暴法）
8、1.基于组织.任务.人员的三层次培训需求分析
9、2.基于胜任特征的培训需求分析
10、1.直接传授培训方式
11、2.直接传授培训方式：影视法
12、3.其它培训方法
13、1.培训评估的概述
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第6章 第六章 职业生涯管理
1、1.职业生涯
2、2.职业生涯规划
3、3.职业生涯规划的主体
4、1.个人职业生涯设计
5、2.员工职业生涯管理
6、3.职业生涯高原
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第7章 第七章 绩效管理
1、1.绩效的含义
2、2.绩效的含义（二）
3、3.绩效管理
4、4.中小企业绩效管理的误区（一）
5、5.中小企业绩效管理的误区（二）
6、1.绩效管理基本流程
7、2.绩效沟通
8、3.绩效沟通技巧
9、1.关键绩效指标（KPI）
10、2.KPI设计的思路
11、3.平衡积分卡及案例
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第8章 第八章 薪酬管理
1、1.薪酬管理（一）
2、2.薪酬管理及功能
3、3.企业薪酬管理体系框架
4、4.薪酬总额确定的影响因素（一）
5、5.薪酬总额确定的影响因素（二）
6、6.薪酬总额确定的影响因素（三）
7、7.全面薪酬理念
8、8.全面薪酬理念（二）
9、1.以职位为基础的薪酬体系
10、2.以技能或能力为基础的薪酬体系
11、3.以技能或能力为基础的薪酬体系
12、4.以绩效为基础的薪酬体系
13、5.绩效薪酬的设计
14、6.绩效等级
15、7.绩效薪酬的优缺点（一）
16、8.绩效薪酬的优缺点（二）
17、1.薪酬水平的确定（一）
18、2.薪酬水平的确定（二）
19、3.薪酬市场调查
20、4.薪酬结构的确定
21、5.薪酬结构设计的步骤
22、6.薪酬的构成
23、1.不同发展阶段的薪酬战略（一）
24、2.不同发展阶段的薪酬战略（二）
25、3.企业的薪酬战略与经营战略
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第9章 第九章 员工关系管理
1、1.员工关系管理
2、2.员工关系管理的具体内容（一）
3、3.员工关系管理的具体内容（二）
4、4.中小企业员工关系管理（一）
5、5.中小企业员工关系管理（二）
6、6.员工忠诚度管理
7、1.劳动合同的内容
8、2.劳动合同的订立
9、3.此知识点已与第四点合并
10、4.劳动合同的履行与解除
11、5.劳动合同具体条款解读
12、1.末位淘汰制引发的劳动争议及案例
13、2.有效预防劳动争议的措施（一）
14、3.有效预防劳动争议的措施（二）
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第10章 总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
1、1.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
2、2.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
3、3.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
4、4.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
5、5.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
6、6.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
7、7.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
8、8.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
9、9.总复习串讲（此总部分视频已迁移到串讲模块）
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