2023年自考《人力资源管理高级实验81761》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：北京
《人力资源管理实验》
主编： 萧鸣政
版次： 2012 出版社： 北京大学出版社
优惠活动：
【一】串讲班仅25，精讲班仅60，精+串=基础班=75，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【二】直播班(一考期)仅40，2年有效期仅100，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【三】密训押题班(一考期)仅60，含密训考点1份(200个考点)+压轴密卷3套密卷+密训直播1场+刷题库+在线老师答疑+课件(都可打印)！
【四】全科基础班仅999（机构原价7800的配置），含所有科目(必考+选考+加考)的精讲班+串讲班，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
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第1章 第一章 人力资源规划
1、人力资源规划过程模型
2、人力资源供需分析与预测（一）
3、人力资源供需分析与预测 （二）
4、人力资源规划编制
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第2章 第二章 工作分析
1、工作分析过程模型
2、工作分析的方法
3、工作分析的组织和实施
4、职务说明书的编写
5、工作分析范例
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第3章 第三章 人力资源招聘
1、招聘流程模型
2、招聘计划编制
3、招聘渠道选择
4、招募流程管理
5、校园招聘
6、猎头公司运行方案设计
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第4章 第四章 人员素质测评
1、人员素质测评的过程模型
2、履历分析
3、心理测验——以16PF人格测试为例
4、面试设计与操作
5、无领导小组讨论
6、公文筐测验
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第5章 第五章 员工培训
1、员工培训的过程模型
2、培训需求分析
3、培训方案制定与实施
4、培训效果评估
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第6章 第六章 绩效考评
1、绩效考评流程
2、绩效计划制定
3、考核指标设计
4、绩效信息收集
5、绩效考评方法
6、绩效反馈面谈
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第7章 第七章 薪酬管理
1、薪酬管理过程模型
2、薪酬满意度调查
3、职位评价
4、薪酬调查
5、薪酬设计
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第8章 第八章 员工福利
1、员工福利计划过程模型
2、员工福利计划设计
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第9章 第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理的过程模型
2、员工职业生涯管理
3、组织职业生涯管理
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第10章 第十章 员工关系管理
1、员工劳动关系管理过程模型
2、劳动关系管理
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第11章 考试分析
1、考试分析
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