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课程介绍：
所属地区：四川 贵州
《人员素质测评理论与方法》
主编： 赵建伟
版次： 2007年版 出版社： 四川大学出版社
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第1章 第一章 人员素质测评概念
1、素质测评的概念
2、人员素质测评
3、 人才测评的功能和作用
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第2章 第二章 人员素质测评的历史与现状
1、中国古代人才选拔制度的素质测评思想
2、中国近代人员素质测评思想及技术的成就与不足
3、西方的人员素质测评思想与方法
4、当前素质测评方法发展趋向
5、 我国当前的人员素质测评
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第3章 第三章 素质测评的基础假设和基本原理
1、素质测评的基础假设
2、素质测评的理论分析
3、素质测评的主要原则
4、素质测评主要理论来源 素质测评的模式 素质测评待解决的几个问题
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第4章 第四章 人员素质测评类型与测评系统内容
1、人才测评类型划分与选择
2、 人才测评体系的流程化
3、人员测评系统内容
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第5章 第五章 人员素质测评的量化与质化方法
1、素质测评量化及其作用
2、素质测评质化方法
3、量化方法和质化方法的结合
4、测评资料统计分析的基本方法
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第6章 第六章 人员测评内容标准化方法
1、素质测评内容与标准化方法
2、素质测评的效度与信度分析
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第7章 第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析
1、素质测评内容与标准化方法
2、素质测评的效度与信度分析
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第8章 第八章 心理测验
1、心理测验概述
2、专业知识笔试概述
3、综合知识笔试
4、 外语考试
5、能力测评
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第9章 第九章 知识考试
1、 知识考试概述
2、专业知识笔试概述
3、综合知识笔试
4、 外语考试
5、 知识考试的题型、编制方法与答题技巧
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第10章 第十章 面试
1、面试概述
2、面试的内容和功能
3、 面试的分类
4、面试的程序
5、提高面试效果的技巧
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第11章 第十一章 评价中心及其他素质评价技术
1、评价中心技术概述
2、评价中心的主要形式
3、评价中心的设计方法与应用
4、 其他素质测评方法
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第12章 第十二章 素质测评的结果分析与报告
1、数据综合
2、内容分析
3、测评结果报告
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第13章 考试分析
1、考试分析
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