2023年自考《人员素质测评理论与方法06090》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：江苏
《人员素质测评理论与方法》
主编： 任正臣主编
版次： 2017年 出版社： 江苏凤凰科学技术出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 人员素质测评概论
1、素质概述
2、人员素质测评的概念及主要内容
3、人员素质测评的类型和原则与特点及作用
4、人员素质测评的运用范围
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第2章 第二章 人员素质测评的历史与发展
1、西方国家的人员素质测评
2、我国人员素质测评的发展
3、人员素质测评的发展趋势
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第3章 第三章 人员素质测评的理论基础
1、“经济人”假说
2、“社会人”假说
3、“自我实现人”假说
4、“复杂人”假说
5、个体差异理论
6、特质理论
7、胜任力概述
8、胜任力素质模型概述
9、胜任力素质模型的构建
10、人职匹配理论
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第4章 第四章 人员素质测评指标体系的设计
1、人员素质测评指标体系概述
2、人员素质测评指标设计的原则和方法
3、人员素质测评指标体系的设计步骤
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第5章 第五章 履历分析
1、履历分析概述
2、履历分析的一般步骤
3、履历表的种类和履历表设计的原则
4、履历表的内容构成
5、履历表的设计流程
6、履历表筛选的要点
7、完善履历分析技术的相关措施
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第6章 第六章 笔试测评
1、笔试测评的定义和作用及特点
2、笔试测评的优点及局限性和笔试测评的内容
3、笔试试题的来源和笔试试题编制的一般原则
4、笔试试题题型及其编制方法
5、笔试试卷的设计
6、笔试测评实施前的准备
7、笔试测评的施测与评分
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第7章 第七章 面试测评
1、面试测评的含义与特点和面试测评的内容与功能
2、面试测评的类型划分
3、面试测评的流程
4、面试测评试题的特点和面试测评试题的类型
5、面试测评试题编制的基本要求和面试试题编制的步骤
6、面试官的选择与培训
7、面试测评的操作技巧
8、面试测评常见的误差及其控制
9、结构化面试
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第8章 第八章 心理测验
1、心理测验概述
2、人格测验
3、智力测验
4、特殊能力测验
5、职业能力测验和创造力测验
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第9章 第九章 评价中心技术
1、评价中心技术概述
2、无领导小组讨论（一）
3、无领导小组讨论（二）
4、公文筐测验
5、角色扮演
6、管理游戏
7、案例分析
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第10章 第十章 人员素质测评的组织与实施
1、人员素质测评实施方案的內容
2、人员素质测评的实施流程
3、人员素质测评操作的实施要领
4、人员素质测评的具体实施
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第11章 第十一章 人员素质测评的质量分析
1、信度的概念和信度的种类和评价方法
2、影响测评信度的因素和提高测评信度的措施
3、效度的概念和效度的类型
4、影响测评效度的因素和提高测评效度的方法
5、测评的项目分析
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第12章 第十二章 人员素质测评报告
1、人员素质测评报告概述
2、人员素质测评报告的撰写
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第13章 考试分析
1、考试分析
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